Раскрытие информации о системе оплаты труда сотрудников ООО КБ «СИНКО-БАНК»

За 2017 год

1. Информация о системе оплаты труда ООО КБ «СИНКО-БАНК» (далее – Банк) подготовлена в соответствии с Указанием Банка России от 25 октября 2013 года № 3081-У (в ред. Указаний Банка России от 19.03.2015 N 3602-У, от 03.12.2015 N 3879-У, от 17.11.2016 N 4204-У) «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности», Инструкции Банка России от 17 июня 2014 г. № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда» и представлена в Пояснительной информации к Годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности Банка за 2017 год, размещенной на официальном сайте Банка по адресу: http://sinko-bank.ru/o_banke/finansovyye_otchety/2017/

2. Порядок и условия оплаты труда сотрудников Банка регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерацией и внутренним документом, утвержденным Советом Банка: Положение об оплате труда работников ООО КБ «СИНКО-БАНК».
Применяемая в Банке система оплаты и стимулирования труда не предусматривает существенных выходных пособий в гарантированном размере («золотых парашютов») и компенсаций принимаемому на работу сотруднику сумм отсроченных вознаграждений по предыдущему месту работы («золотых рукопожатий»).

3. Информация о структуре выплат сотрудникам Банка за 2017 год
Общий размер выплат (заработная плата, премии, пособие по временной нетрудоспособности, отпускные, подарки и т.п.) – 91 157 тыс. руб.

Структура выплат:

- должностные оклады: 59 414 тыс.руб., или 65,18 % от общего размера выплат;

- стимулирующие выплаты (ежемесячные премии, разовые премии): 23 770 тыс.руб., или 26,07 % от общего размеры выплат;

- прочие выплаты –  7 973 тыс. руб., или 8,75 % от общего размера выплат.

В прочие выплаты входят: оплата отпусков – 6 409 тыс.руб., выплата пособий по временной нетрудоспособности – 110 тыс. руб., оплата по договорам подряда – 156 тыс.руб., выплаты по среднему заработку – 33 тыс.руб., компенсация при увольнении – 992 тыс.руб., выходное пособие – 173 тыс.руб., материальная помощь – 100 тыс. руб.

Краткосрочные выплаты (суммы, выплата которых в полном объеме ожидается до истечения 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги (заработная плата и взносы на социальное обеспечение, оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли и премии, а также льготы, предоставляемые работникам в неденежной форме (например, медицинское обслуживание, обеспечение жильем, транспортом, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене)) составили: 114 980 тыс. рублей.

Долгосрочные выплаты (отпуск и выплаты за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности и другие выплаты): не выплачивались.
Выплаты после окончания трудовой деятельности: не выплачивались.
Сумма (размер) отсроченной нефиксированной части оплаты труда, для иных работников, принимающих риски, не относящихся к числу лиц, указанных в Указании Банка России от 25 октября 2013 года № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности»: не начислялась.

4. Общий объем фиксированной и нефиксированной частей оплаты труда членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, составляет:

Фиксированная часть

Нефиксированная часть

34 001 тыс. руб.

нет

5. О размерах и структуре наиболее крупных вознаграждений (признаваемых таковыми в соответствии с внутренними документами, устанавливающими систему оплаты труда) для членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски без указания фамилии, имени, отчества работника: выплата крупных вознаграждений не производилась.
6. Общий объем выплат, произведенных в отчетном году, при увольнении:
a) членов исполнительных органов: 506 тыс.руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.
b) иных работников, принимающих риски: не производились.
c) наиболее крупная выплата без указания фамилии, имени, отчества работника: 506 тыс.руб.
7. Общий объем корректировок вознаграждений:
a) членов исполнительных органов: не производились.
b) иных работников, принимающих риски: не производились.

8. Информация о соблюдении правил и процедур, предусмотренных внутренними документами, устанавливающими систему оплаты труда: в результате регулярно проводимого мониторинга факты несоблюдения установленных правил и процедур не установлены.
За 2016 год

1. Информация о системе оплаты труда ООО КБ «СИНКО-БАНК» (далее – Банк) подготовлена в соответствии с Указанием Банка России от 25 октября 2013 года № 3081-У (в ред. Указаний Банка России от 19.03.2015 N 3602-У, от 03.12.2015 N 3879-У, от 17.11.2016 N 4204-У) «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности», Инструкции Банка России от 17 июня 2014 г. № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда» и представлена в Пояснительной информации к Годовой отчетности Банка за 2016 год, размещенной на официальном сайте Банка по адресу:  http://sinko-bank.ru/upload/docs/Audit-Sinko-Bank2016.pdf

2. Порядок и условия оплаты труда сотрудников Банка регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерацией и внутренним документом, утвержденным Советом Банка: Положение об оплате труда работников ООО КБ «СИНКО-БАНК».
Применяемая в Банке система оплаты и стимулирования труда не предусматривает существенных выходных пособий в гарантированном размере («золотых парашютов») и компенсаций принимаемому на работу сотруднику сумм отсроченных вознаграждений по предыдущему месту работы («золотых рукопожатий»).
3. Информация о структуре выплат сотрудникам Банка за 2016 год
Общая величина выплат: 0,97% от общей величины расходов Банка (до налогообложения налогом на прибыль).
Общий размер выплат (заработная плата, премии, пособие по временной нетрудоспособности, отпускные, подарки и т.п.) – 100 604 тыс. руб.
Структура выплат: - должностные оклады: 65 430 тыс. руб., или 64,69 % от общего размера выплат;
- стимулирующие выплаты (ежемесячные премии, разовые премии): 26 478 тыс. руб., или 26,23 % от общего размеры выплат;
- прочие выплаты – 8 696 тыс. руб., или 9,08 % от общего размера выплат.
В прочие выплаты входят: оплата отпусков – 6 657 тыс.руб., выплата пособий по временной нетрудоспособности – 215 тыс. руб., оплата по договорам подряда – 401 тыс.руб., выплаты по среднему заработку – 105 тыс.руб., компенсация при увольнении (за неиспользованный отпуск) – 736 тыс.руб., доплаты (праздничные и выходные дни, сверхурочные) – 211 тыс.руб., материальная помощь – 250 тыс.руб.; выходное пособие – 121 тыс.руб.

Краткосрочные выплаты (суммы, выплата которых в полном объеме ожидается до истечения 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги (заработная плата и взносы на социальное обеспечение, оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли и премии, а также льготы, предоставляемые работникам в неденежной форме (например, медицинское обслуживание, обеспечение жильем, транспортом, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене)) составили: 90 300 тыс. рублей.
Долгосрочные выплаты (отпуск и выплаты за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности и другие выплаты): не выплачивались.
Выплаты после окончания трудовой деятельности: не выплачивались.
Сумма (размер) отсроченной нефиксированной части оплаты труда, для иных работников, принимающих риски, не относящихся к числу лиц, указанных в Указании Банка России от 25 октября 2013 года № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности»: не начислялась.
4. Общий объем фиксированной и нефиксированной частей оплаты труда членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, составляет:

Фиксированная часть

Нефиксированная часть

35 809 тыс. руб.

нет

5. О размерах и структуре наиболее крупных вознаграждений (признаваемых таковыми в соответствии с внутренними документами, устанавливающими систему оплаты труда) для членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски без указания фамилии, имени, отчества работника: выплата крупных вознаграждений не производилась.
6. Общий объем выплат, произведенных в отчетном году, при увольнении:
a) членов исполнительных органов: не производились.
b) иных работников, принимающих риски: не производились.
c) наиболее крупная выплата без указания фамилии, имени, отчества работника: не производилась.
7. Общий объем корректировок вознаграждений:
a) членов исполнительных органов: не производились.
b) иных работников, принимающих риски: не производились.

8. Информация о соблюдении правил и процедур, предусмотренных внутренними документами, устанавливающими систему оплаты труда: в результате регулярно проводимого мониторинга факты несоблюдения установленных правил и процедур не установлены.

За 2015 год

1. Информация о системе оплаты труда ООО КБ «СИНКО-БАНК» (далее – Банк) подготовлена в соответствии с Указанием Банка России от 25 октября 2013 года № 3081-У (в ред. Указаний Банка России от 19.03.2015 № 3602-У, от 03.12.2015 № 3879-У) «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности», Инструкции Банка России от 17 июня 2014 г. № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда» и представлена в Пояснительной записке к Годовой отчетности Банка за 2015 год, размещенной на официальном сайте Банка по адресу:  http://sinko-bank.ru/o_banke/finansovyye_otchety/2015/Audit_Sinko-bank_2015.pdf
2. Порядок и условия оплаты труда сотрудников Банка регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерацией и внутренним документом, утвержденным Советом Банка: Положение об оплате труда работников ООО КБ «СИНКО-БАНК».
Применяемая в Банке система оплаты и стимулирования труда не предусматривает существенных выходных пособий в гарантированном размере («золотых парашютов») и компенсаций принимаемому на работу сотруднику сумм отсроченных вознаграждений по предыдущему месту работы («золотых рукопожатий»).
3. Информация о структуре выплат сотрудникам Банка за 2015 год
Общая величина выплат: 0,75% от общей величины расходов Банка (до налогообложения налогом на прибыль)
Общий размер выплат (заработная плата, премии, пособие по временной нетрудоспособности, отпускные, подарки и т.п.) – 96 180 тыс. руб.
Структура выплат:
- должностные оклады: 56 014 тыс. руб., или 58,24 % от общего размера выплат;
- стимулирующие выплаты (ежемесячные премии, разовые премии): 31 933 тыс. руб., или 33,20 % от общего размеры выплат;
- прочие выплаты – 8 233 тыс. руб., или 8,56 % от общего размера выплат.
В прочие выплаты входят: оплата отпусков – 7 048 тыс. руб., выплата пособий по временной нетрудоспособности – 167 тыс. руб., оплата по договорам подряда – 402 тыс. руб., компенсация при увольнении - 258 тыс.руб., подарки, выплаты по среднему заработку – 358 тыс. руб.
• Краткосрочные выплаты (суммы, выплата которых в полном объеме ожидается до истечения 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги (заработная плата и взносы на социальное обеспечение, оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли и премии, а также льготы, предоставляемые работникам в неденежной форме (например, медицинское обслуживание, обеспечение жильем, транспортом, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене)): 120 820 тыс. рублей.
• Долгосрочные выплаты (отпуск и выплаты за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности и другие выплаты): не выплачивались.
• Выплаты после окончания трудовой деятельности: не выплачивались.
a) Сумма (размер) отсроченной нефиксированной части оплаты труда, для иных работников, принимающих риски, не относящихся к числу лиц, указанных в Указании Банка России от 25 октября 2013 года № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности»: не начислялась.
4. Общий объем фиксированной и нефиксированной частей оплаты труда членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, составляет:

Фиксированная часть Нефиксированная часть
33 197 тыс. руб. нет

5. О размерах и структуре наиболее крупных вознаграждений (признаваемых таковыми в соответствии с внутренними документами, устанавливающими систему оплаты труда) для членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски без указания фамилии, имени, отчества работника: выплата крупных вознаграждений не производилась.
6. Общий объем выплат, произведенных в отчетном году, при увольнении:
a) членов исполнительных органов: не производились.
b) иных работников, принимающих риски: не производились.
c) наиболее крупная выплата без указания фамилии, имени, отчества работника: не производилась.
7. Общий объем корректировок вознаграждений:
a) членов исполнительных органов: не производились.
b) иных работников, принимающих риски: не производились.
8. Информация о соблюдении правил и процедур, предусмотренных внутренними документами, устанавливающими систему оплаты труда: в результате регулярно проводимого мониторинга факты несоблюдения установленных правил и процедур не установлены.
За 2014 год

1. Информация о системе оплаты труда ООО КБ «СИНКО-БАНК» (далее – Банк) подготовлена в соответствии с Указанием Банка России от 25 октября 2013 года № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности»,  Инструкции Банка России от 17 июня 2014 г. № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда» и представлена в Пояснительной записке к Годовой отчетности Банка за 2014 год, размещенной на официальном сайте Банка по адресу: http://www.sinko-bank.ru/o_banke/finansovyye_otchety/2014/Audit_Sinko-bank_2014.pdf


2. Порядок и условия оплаты труда сотрудников Банка регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерацией и внутренним документом, утвержденным Советом Банка: Положение об оплате труда работников ООО КБ «СИНКО-БАНК».
Применяемая в Банке система оплаты и стимулирования труда не предусматривает существенных выходных пособий в гарантированном размере («золотых парашютов») и компенсаций принимаемому на работу сотруднику сумм отсроченных вознаграждений по предыдущему месту работы («золотых рукопожатий»).
3. Информация о размере и структуре выплат:
a) Общая величина выплат: 1,32 % от общей величины расходов Банка.
b) Общий размер выплат: 90 024 тыс. рублей.
c) Структура выплат:
• Должностные оклады: 54 038 тыс. рублей или 60,03 % от общего размера выплат.
• Компенсационные выплаты: 0 тыс. рублей или 0% от общего размера выплат.
• Стимулирующие выплаты: 29 203 тыс. рублей или 32,44 % от общего размера выплат.
• Прочие выплаты: 6 783 тыс. рублей или 7,53 % от общего размера выплат.
• Краткосрочные выплаты (суммы, выплата которых в полном объеме ожидается до истечения 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги (заработная плата и взносы на социальное обеспечение, оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли и премии, а также льготы, предоставляемые работникам в неденежной форме (например, медицинское обслуживание, обеспечение жильем, транспортом, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене)): 101 141 тыс. рублей.
• Долгосрочные выплаты (отпуск и выплаты за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности и другие выплаты): не выплачивались.
• Выплаты после окончания трудовой деятельности: не выплачивались.
a) Сумма (размер) отсроченной нефиксированной части оплаты труда, для иных работников, принимающих риски, не относящихся к числу лиц, указанных в Указании Банка России от 25 октября 2013 года № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности»: не начислялась.
4. Общий объем фиксированной и нефиксированной частей оплаты труда членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, составляет:
Фиксированная часть Нефиксированная часть
26 050 тыс. руб. 1 952 тыс. руб.
5. О размерах и структуре наиболее крупных вознаграждений (признаваемых таковыми в соответствии с внутренними документами, устанавливающими систему оплаты труда) для членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски без указания фамилии, имени, отчества работника: выплата крупных вознаграждений не производилась.
6. Общий объем выплат, произведенных в отчетном году, при увольнении:
a) членов исполнительных органов: не производились.
b) иных работников, принимающих риски: не производились.
c) наиболее крупная выплата без указания фамилии, имени, отчества работника: не производилась.
7. Общий объем корректировок вознаграждений:
a) членов исполнительных органов: не производились.
b) иных работников, принимающих риски: не производились.
8. Информация о соблюдении правил и процедур, предусмотренных внутренними документами, устанавливающими систему оплаты труда:
в результате регулярно проводимого мониторинга факты несоблюдения установленных правил и процедур не установлены.
Вклад Элитный
"Крупному вкладу – повышенная ставка!"
подробнее
Депозиты для организации
Индивидуальное предложение для Вас
подробнее
Кредитование Вашего бизнеса
Оперативное принятие решения
подробнее