Курсы валют
24. 06 покупка продажа ЦБ РФ
+7 (495) 737-41-40

Адрес офиса

Россия, 107045, Москва, Последний пер., дом 11, строение 1.

Телефоны

+7 (495) 737-41-40
+7 (495) 737-41-39
+7 (495) 737-42-44
+7 (985) 858-08-72
+7 (985) 858-08-71

Банкоматы

Узнать подробнее

Ru | En

Раскрытие информации
о системе оплаты труда сотрудников
ООО КБ «СИНКО-БАНК


Данные за 2015 год

1. Информация о системе оплаты труда ООО КБ «СИНКО-БАНК» (далее – Банк) подготовлена в соответствии с Указанием Банка России от 25 октября 2013 года № 3081-У (в ред. Указаний Банка России от 19.03.2015 № 3602-У, от 03.12.2015 № 3879-У) «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности»,  Инструкции Банка России от 17 июня 2014 г. № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда» и представлена в Пояснительной записке к Годовой отчетности Банка за 2015 год, размещенной на официальном сайте Банка по адресу:  http://sinko-bank.ru/o_banke/finansovyye_otchety/2015/Audit_Sinko-bank_2015.pdf

2. Порядок и условия оплаты труда сотрудников Банка регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерацией и внутренним документом, утвержденным Советом Банка: Положение об оплате труда работников ООО КБ «СИНКО-БАНК».
Применяемая в Банке система оплаты и стимулирования труда не предусматривает существенных выходных пособий в гарантированном размере («золотых парашютов») и компенсаций принимаемому на работу сотруднику сумм отсроченных вознаграждений по предыдущему месту работы («золотых рукопожатий»).

3.  Информация о структуре выплат сотрудникам Банка за 2015 год
Общая величина выплат:  0,75%  от общей величины расходов Банка (до налогообложения налогом на прибыль)
Общий размер выплат (заработная плата, премии, пособие по временной нетрудоспособности, отпускные, подарки и т.п.) – 96 180 тыс. руб.
Структура выплат:
- должностные оклады: 56 014 тыс. руб., или 58,24 % от общего размера выплат;
- стимулирующие выплаты (ежемесячные премии, разовые премии): 31 933 тыс. руб., или 33,20 % от общего размеры выплат;
- прочие выплаты – 8 233 тыс. руб., или 8,56 % от общего размера выплат.
В прочие выплаты входят: оплата отпусков – 7 048 тыс. руб., выплата пособий по временной нетрудоспособности – 167 тыс. руб., оплата по договорам подряда – 402 тыс. руб., компенсация при увольнении  - 258 тыс.руб., подарки, выплаты по среднему заработку – 358 тыс. руб.
•    Краткосрочные выплаты (суммы, выплата которых в полном объеме ожидается до истечения 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги (заработная плата и взносы на социальное обеспечение, оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли и премии, а также льготы, предоставляемые работникам в неденежной форме (например, медицинское обслуживание, обеспечение жильем, транспортом, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене)):  120 820 тыс. рублей.
•    Долгосрочные выплаты (отпуск и выплаты за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности и другие выплаты): не выплачивались.
•    Выплаты после окончания трудовой деятельности: не выплачивались.

a) Сумма (размер) отсроченной нефиксированной части оплаты труда, для иных работников, принимающих риски, не относящихся к числу лиц, указанных в Указании Банка России от 25 октября 2013 года № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности»: не начислялась.

4. Общий объем фиксированной и нефиксированной частей оплаты труда членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, составляет:

Фиксированная часть Нефиксированная часть
33 197 тыс. руб. нет

5.   О   размерах   и   структуре   наиболее   крупных   вознаграждений (признаваемых таковыми в соответствии с внутренними документами, устанавливающими систему оплаты труда) для членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски без указания фамилии, имени, отчества работника: выплата крупных вознаграждений не производилась.

6.    Общий объем выплат, произведенных в отчетном году, при увольнении:
a)    членов исполнительных органов: не производились.
b)    иных работников, принимающих риски: не производились.
c)    наиболее крупная выплата без указания фамилии, имени, отчества работника: не производилась.

7.    Общий объем корректировок вознаграждений:
a)    членов исполнительных органов: не производились.
b)    иных работников, принимающих риски: не производились.

8. Информация о соблюдении правил и процедур, предусмотренных внутренними документами, устанавливающими систему оплаты труда: в результате регулярно проводимого мониторинга факты несоблюдения установленных правил и процедур не установлены.

Данные за 2014 год


1. Информация о системе оплаты труда ООО КБ «СИНКО-БАНК» (далее – Банк) подготовлена в соответствии с Указанием Банка России от 25 октября 2013 года № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности»,  Инструкции Банка России от 17 июня 2014 г. № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда» и представлена в Пояснительной записке к Годовой отчетности Банка за 2014 год, размещенной на официальном сайте Банка по адресу:  http://www.sinko-bank.ru/o_banke/finansovyye_otchety/2014/Audit_Sinko-bank_2014.pdf

2. Порядок и условия оплаты труда сотрудников Банка регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерацией и внутренним документом, утвержденным Советом Банка: Положение об оплате труда работников ООО КБ «СИНКО-БАНК».
Применяемая в Банке система оплаты и стимулирования труда не предусматривает существенных выходных пособий в гарантированном размере («золотых парашютов») и компенсаций принимаемому на работу сотруднику сумм отсроченных вознаграждений по предыдущему месту работы («золотых рукопожатий»).

3.  Информация о размере и структуре выплат:

a)    Общая величина выплат: 1,32 % от общей величины расходов Банка.

b)    Общий размер выплат: 90 024 тыс. рублей.

c)    Структура выплат:
•    Должностные оклады: 54 038 тыс. рублей или 60,03 % от общего размера выплат.
•    Компенсационные выплаты:  0  тыс. рублей или 0% от общего размера выплат.
•    Стимулирующие выплаты: 29 203 тыс. рублей или 32,44 % от общего размера выплат.
•    Прочие выплаты: 6 783 тыс. рублей или 7,53 % от общего размера выплат.
•    Краткосрочные выплаты (суммы, выплата которых в полном объеме ожидается до истечения 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги (заработная плата и взносы на социальное обеспечение, оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли и премии, а также льготы, предоставляемые работникам в неденежной форме (например, медицинское обслуживание, обеспечение жильем, транспортом, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене)):  101 141 тыс. рублей.
•    Долгосрочные выплаты (отпуск и выплаты за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности и другие выплаты): не выплачивались.
•    Выплаты после окончания трудовой деятельности: не выплачивались.

a) Сумма (размер) отсроченной нефиксированной части оплаты труда, для иных работников, принимающих риски, не относящихся к числу лиц, указанных в Указании Банка России от 25 октября 2013 года № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности»: не начислялась.

4. Общий объем фиксированной и нефиксированной частей оплаты труда членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, составляет:
Фиксированная часть Нефиксированная часть
26 050 тыс. руб. 1 952 тыс. руб.
5.   О   размерах   и   структуре   наиболее   крупных   вознаграждений
(признаваемых таковыми в соответствии с внутренними документами, устанавливающими систему оплаты труда) для членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски без указания фамилии, имени, отчества работника: выплата крупных вознаграждений не производилась.

6.    Общий объем выплат, произведенных в отчетном году, при увольнении:

a)    членов исполнительных органов: не производились.
b)    иных работников, принимающих риски: не производились.
c)    наиболее крупная выплата без указания фамилии, имени, отчества работника: не производилась.

7.    Общий объем корректировок вознаграждений:

a)    членов исполнительных органов: не производились.
b)    иных работников, принимающих риски: не производились.

8. Информация о соблюдении правил и процедур, предусмотренных внутренними документами, устанавливающими систему оплаты труда:
в результате регулярно проводимого мониторинга факты несоблюдения установленных правил и процедур не установлены.


Вклад Элитный
"Крупному вкладу – повышенная ставка!"
подробнее
Депозиты для организации
Индивидуальное предложение для Вас
подробнее
Кредитование Вашего бизнеса
Оперативное принятие решения
подробнее